Dyrektor szpitala przekonuje. Ich zarobki w Gostyniu nie krążą wokół minimum...

Czy w szpitalach zabraknie pielęgniarek i położnych? Specjalistyczny portal  “Puls Medycyny” skupił się na najbardziej “deficytowych” powiatach, podając przyczyny braków kadrowych. Okazuje się, że w naszym powiecie problem ten również istnieje. Sprawdzamy o co w tym chodzi?

Jak wynika z tegorocznego "Barometru zawodów", deficyt pielęgniarek i położnych wystąpi w 84 powiatach i miastach na prawach powiatu (w Polsce jest 314 powiatów i 66 miast na prawach powiatu). Najtrudniejsza sytuacja z perspektywy pracodawców będzie m.in. w województwach: kujawsko-pomorskim (9 powiatów z dużym deficytem), mazowieckim (11 powiatów z dużym deficytem), śląskim (11 powiatów z największymi brakami pielęgniarek i położnych) i wielkopolskim (aż 14 powiatów z dużym deficytem). 

Z czego wynika tak duży deficyt pielęgniarek i położnych? "Puls medycyny" analizując dane uważa, że najczęstsze powody to starzenie się kadr, odpływ pielęgniarek i położnych do dużych miast i za granicę, złe warunki pracy i płacy oraz zbyt niskie wynagrodzenia. Dochodzą do tego bariery w zatrudnianiu pielęgniarek z Ukrainy związane miedzy innymi z nostryfikacją dyplomów.  Powodów deficytu jest więcej - choćby wymóg ukończenia wyższej uczelni i starzenie się społeczeństwa, a co za tym idzie - wzrost zapotrzebowania na opiekę pielęgniarską. 

Wśród powiatów z deficytem pielęgniarek i położnych znalazł się również region gostyński. Główny powód  to według "Barometru zawodów" .. nieodpowiednie warunki pracy. Dyrektor SPZOZ w Gostyniu zapewnia jednak, że rażących braków kadrowych póki co nie ma.

- W naszym przypadku nie będę twierdził, że ta liczba jest zbyt duża, ale rażących braków w zatrudnieniu kadr pielęgniarskich u nas w Gostyniu nie mamy. Nie wygląda to najgorzej - mówi Zbigniew Hupało, dyrektor SPZOZ w Gostyniu.

- Podejrzewam, że u nas jest i tak lepiej niż w statystycznym szpitalu w Polsce. Jakiś rażących braków nie mamy, oczywiście zdarzają się problemy kadrowe zwłaszcza w czasie urlopowym czy w sytuacjach epidemiologicznych - kontynuował.

- Współpracujemy ze szkołami pielęgniarskimi i tak jak kiedyś była zapaść i nie było chętnych. Wydaje się, że tych chętnych jest coraz więcej do tych szkół. Jestem optymistą, że ten stan się odwróci - dodał.

Szef gostyńskiego szpitala przyznaje, że praca pielęgniarki i położnej łatwa nie jest.  

- Jest to praca ciężka - merytorycznie i fizycznie wymagająca. Z drugiej strony, to jest zawód, który zawsze znajdzie pracę, daje stabilizację zawodową i wcale w ostatnich latach nie ma w nim najgorszego wynagrodzenia - mówi dyrektor Zbigniew Hupało zapewniając, że w gostyńskim szpitalu zarobki pielęgniarek i położonych zaczynają się na poziomie kilku tysięcy złotych. 

- Zarobki zaczynają być przyzwoite w porównaniu do innych zawodów. Oczywiście wszystko zależy od umowy, ilości dyżurów, kwalifikacji. To nie są pensje krążące wokół minimum - mówi szef gostyńskiego SPZOZ.

W gostyńskim szpitalu zatrudnionych jest ponad 200 pielęgniarek i położnych - 151 na umowę o pracę, 34 na umowę zlecenie i 16 na umowy kontraktowa.

[ALERT]1673614800205[/ALERT]