Najpierw oskarżali, potem nie przyszli na spotkanie. W tej sytuacji trudno uwierzyć, że chodziło tylko o dobro mieszkańców

Była afera, dramatyczne apele, oskarżenia o chaos – a gdy przyszło do konfrontacji chyba zabrakło odwagi. Przedstawiciele Stowarzyszenia Rodziny i Przyjaciele DPS Zimnowoda narobili szumu podczas lutowej sesji Rady Powiatu Gostyńskiego, żądając natychmiastowych zmian w zarządzaniu placówką. Jednak gdy nadarzyła się  okazja, by wyłożyć swoje racje nie pojawili się. Czy rzeczywiście w DPS Zimnowoda dzieje się aż tak źle, jak przekonano opinię publiczną?

Podczas wspomnianej sesji przedstawiciele stowarzyszenia alarmowali, że model zarządzania, w którym dwie dyrektorki nadzorują cztery DPS-y, jest niewydolny i negatywnie wpływa na jakość opieki. Podkreślali chaos organizacyjny oraz brak stabilności, apelując o natychmiastowe zmiany.

[ZT]76871[/ZT]

W odpowiedzi na te zarzuty władze powiatu zorganizowały spotkanie poświęcone funkcjonowaniu Domu Pomocy Społecznej w Zimnowodzie. Zaproszono na nie przedstawicieli stowarzyszenia, jednak żaden z nich nie zdecydował się wziąć udziału w dyskusji. W przesłanym piśmie uzasadnili swoją nieobecność brakiem gwarancji transparentności spotkania. Starosta nie krył zdziwienia taką decyzją, wskazując, że obecność mediów, która zapewniała pełną przejrzystość rozmów.

- Z jednej strony widzę pozytywną atmosferę, z drugiej słyszę, że zmiany "zaburzyły spokój mieszkańców” i budzą wątpliwości co do transparentności organizacji pracy. Skoro jest dobrze, to dlaczego jest tak źle? Jeśli ktoś mówi, że przez trzy tygodnie nikt nie zareagował, że gorzej pachnie, to są poważne oskarżenia godzące w dobre imię personelu – stwierdził starosta Robert Marcinkowski. -  Chcieliśmy dzisiaj omówić, skomentować czy wyjaśnić pewne kwestie w obecności mediów - dodał.

Wtórował mu Michał Listwoń, wicestarosta gostyński, zaznaczając, że zarząd powiatu jest otwarty na wszelkie uwagi, jednak oczekuje, by były one formułowane w sposób rzeczowy i merytoryczny.

- Za tymi słowami stoją konkretni ludzie, emocje, musimy dbać o komfort tych osób – zaznaczył, apelując o bardziej merytoryczny dialog.

Czy zarzuty wobec funkcjonowania DPS-u są uzasadnione? Na to pytanie uczestnicy spotkania próbowali znaleźć odpowiedź. Jedna z pracownic DPS zaznaczyła, że dla personelu nie ma żadnej różnicy w codziennej pracy, jeśli chodzi o zmiany w kierownictwie. Podkreśliła, że każdy pracownik ma określony zakres obowiązków i wypełnia je najlepiej, jak potrafi, dodając.

- Tu nie widzimy żadnej zmiany na gorsze - mówiła pracownica DPS.

Podczas spotkania podkreślano, że nowy model zarządzania DPS-ami, w którym dwie dyrektorki nadzorują cztery placówki, nie wpłynął negatywnie na funkcjonowanie domów.

- Ja wręcz uważam, że panie sobie to bardzo dobrze poukładały. Zbudowały też pewien wspólny mianownik funkcjonowania tych czterech DPS-ów i wręcz usprawniły to zarządzanie – zaznaczył starosta gostyński Robert Marcinkowski.

Z kolei dyrektorki DPS-ów podkreślały skuteczność współpracy oraz opowiadały o korzyściach płynących z nowego systemu. Niejednokrotnie powtarzały, że najważniejsza w ich pracy jest otwarta komunikacja i współpraca z personelem, ponieważ to on ma największy wpływ na codzienne funkcjonowanie DPS-ów i komfort mieszkańców.

-  Nie ma między nami rywalizacji, a od początku ustaliłyśmy jasne zasady współpracy – zaznaczyła jedna z dyrektorek.

[FOTORELACJA]12953[/FOTORELACJA]

Głos zabrała również przedstawicielka rodzin mieszkańców, która nie należy do stowarzyszenia. Podkreślała, że mimo wieku budynków, utrzymywane są one w nienagannej czystości.

- To mnie zaskoczyło – ta czystość. Nawet w zakamarkach wszystko jest urządzone schludnie i czysto – podkreśliła i dodała, że domowa atmosfera jest wyczuwalna, co widać chociażby po serdecznym przyjęciu gości przez personel.

Z kolei Mirosław Sobkowiak, dyrektor PCPR w Gostyniu, stanowczo zaprzeczył, jakoby połączenie kilku domów pomocy pod jedną dyrekcję było czymś nadzwyczajnym, a już na pewno nie eksperymentem.

- Lista takich domów w Polsce jest bardzo długa – zaznaczył, wskazując, że przygotował przykłady dziesięciu takich placówek, z których największa liczy osiem jednostek i obejmuje ponad 800 mieszkańców.

Przywołał m.in. przykłady DPS-ów w Pleszewie, Nowym Targu, Nowej Hucie. 

Podsumowując, przedstawiciele Stowarzyszenia Rodziny i Przyjaciele DPS Zimnowoda wywołali niemałe poruszenie, zarzucając fatalne zarządzanie placówką i domagając się zmian. Gdy jednak nadeszła okazja do otwartego dialogu, nie skorzystali z niej. Jeśli rzeczywiście ich intencją była poprawa sytuacji w DPS-ie, dlaczego zabrakło ich głosu w najważniejszym momencie? Brak gwarancji transparentności w tych okolicznościach, jest raczej mało przekonujący. 

[ZT]77998[/ZT]

[ZT]77993[/ZT]

[ZT]77971[/ZT]

[ALERT]1743446849096[/ALERT]