Rzadko kiedy mówi się o tym wprost! Sprawdzamy, ile mogą zarobić urzędnicy...

W urzędach rzadko mówi się o pieniądzach wprost. Częściej o strukturach, regulaminach i zarządzeniach, które z pozoru brzmią technicznie, a w praktyce decydują o realnych kwotach wpływających co miesiąc na konta urzędników i pracowników magistratu. Tak przynajmniej jest w przypadku nowego regulaminu wynagrodzeń opublikowanym  przez Urząd Miejski w Borku Wielkopolskim.

Dokument wprowadzony zarządzeniem burmistrza, z 16 grudnia 2025 roku porządkuje zasady płacowe obowiązujące urzędników zatrudnionych na umowę o pracę. Określa zarówno maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, jak i dodatków, które w wielu przypadkach stanowią istotną część miesięcznego dochodu.

Podstawą systemu pozostaje podział na dwadzieścia kategorii zaszeregowania. Najniższa z nich przewiduje maksymalne wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 6 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Najwyższa dopuszcza kwotę 13 tysięcy złotych. To widełki, w których burmistrz, jako pracodawca, podejmuje decyzję o konkretnej stawce dla danego stanowiska, biorąc pod uwagę zakres obowiązków i odpowiedzialności.

Osobną i nie mniej istotną częścią systemu są dodatki funkcyjne. Przysługują one pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze oraz radcy prawnemu. Regulamin wprost wskazuje osiem stawek dodatku, od 500 do 3 200 złotych miesięcznie. Ich wysokość zależy między innymi od zakresu zadań, decyzyjności oraz odpowiedzialności przypisanej do konkretnego stanowiska. Co istotne, regulamin określa maksymalne poziomy dodatków, pozostawiając pracodawcy swobodę w ich faktycznym przyznawaniu.

Trzecim elementem układanki jest dodatek specjalny. Ten może zostać przyznany czasowo w sytuacji zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań. Co do zasady nie może on przekroczyć 50 procent łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, choć regulamin dopuszcza wyjątki w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Jednocześnie dodatek ten może zostać w każdej chwili zmniejszony lub cofnięty, bez prawa odwołania.

Wprowadzony regulamin przewiduje również system nagród uznaniowych. Na ten cel tworzy się corocznie fundusz w wysokości do trzech procent planowanego rocznego wynagrodzenia osobowego pracowników. O tym, kto i w jakiej wysokości otrzyma nagrodę, decyduje burmistrz. Dokument jasno podkreśla, że nagrody mają charakter uznaniowy, a pracownik nie ma prawa do odwołania się od decyzji ani kwestionowania jej wysokości.

Nowe przepisy zastąpiły regulamin obowiązujący od czerwca 2025 roku i wejdą w życie po upływie dwóch tygodni od ich ogłoszenia. Choć zapisane są w formie tabel i paragrafów, w praktyce wyznaczają ramy finansowe funkcjonowania boreckiego urzędu na najbliższy czas. Ramy szerokie, ale pozostawiające kluczowe decyzje w rękach jednej osoby. Burmistrza. 

 

::addons{"type":"only-with-us", "color":"black"}

[ZT]86059[/ZT]

[ZT]86025[/ZT]

[ZT]86047[/ZT]

[ALERT]1766412876610[/ALERT]