Rewolucja w rekrutacji! Policja szuka ludzi na nowych zasadach. To wystarczy

Zarobki powyżej 5 tysięcy złotych na start, trzynasta pensja, mundurówka, szeroki pakiet socjalny. Na pierwszy rzut oka oferta pracy w Policji wydaje się atrakcyjna. Mimo to chętnych do wstąpienia w szeregi tej służby wciąż brakuje. Lekarstwem na braki kadrowe mają być nowe ułatwienia w procesie rekrutacyjnym.

Policja, chcąc zachęcić przyszłych kandydatów, wprowadziła nowy rodzaj służby – służbę kontraktową. Otwiera ona drzwi dla osób, które wcześniej, z powodów formalnych, nie mogły ubiegać się o przyjęcie. Dotyczy to m.in. kandydatów bez wykształcenia średniego lub średniego branżowego. Jak informuje Policja:

- W uzasadnionych przypadkach kontrakt będzie mógł być zawarty z kandydatem nieposiadającym wykształcenia średniego lub średniego branżowego, jeżeli postępowanie kwalifikacyjne wykaże posiadanie przez niego specjalistycznych kwalifikacji, uprawnień lub umiejętności pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji - czytamy w komunikacie na stronie głównej policji.

Służba kontraktowa jest również dostępna dla emerytowanych policjantów. W ich przypadku prawo do emerytury nie zostanie zawieszone, co oznacza, że świadczenia będą nadal wypłacane.

Policja oferuje dodatkowe ułatwienia dla emerytów zainteresowanych powrotem do służby. Funkcjonariusze przebywający na emeryturze krócej niż 5 lat nie będą musieli zdawać egzaminu sprawności fizycznej, testu wiedzy ani przechodzić badań psychologicznych. Dla tych, którzy przeszli na emeryturę ponad 5 lat temu, jedynym wymogiem będzie zdanie testu sprawności fizycznej.

W art. 25 ustawy o Policji wprowadzono nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego:

- Przed upływem 5 lat od wystąpienia ze służby: bez konieczności zdawania testów sprawności fizycznej, wiedzy oraz badań psychologicznych. Po upływie 5 lat: bez konieczności zdawania testów wiedzy i badań psychologicznych - czytamy.

Policja stawia także na młode pokolenie. Absolwenci klas o profilu mundurowym mogą liczyć na istotne ułatwienia w rekrutacji, takie jak: możliwość przystąpienia do testu sprawności fizycznej w ostatnim roku nauki (wynik ważny przez 3 lata), realizację skróconego szkolenia zawodowego, pierwszeństwo w przyjęciu do służby.

Sytuacja kadrowa w Policji pozostaje trudna. Na dzień 1 grudnia 2024 roku wakaty sięgnęły 12 928 etatów, głównie w dużych miastach, choć problemy nie omijają mniejszych miejscowości.

W obliczu trudności kadrowych Policja obniża wymagania rekrutacyjne, aby przyciągnąć nowych kandydatów. Rodzi to jednak pytania o możliwe konsekwencje – czy obniżenie standardów wpłynie na jakość służby i bezpieczeństwo obywateli? Braki kadrowe wynikają bowiem nie tylko z rygorystycznych wymagań, lecz także z innych czynników, takich jak warunki pracy czy prestiż zawodu.

Czy te zmiany odmienią sytuację w Policji? Czas pokaże.

[ZT]75521[/ZT]

[ZT]75487[/ZT]

[ZT]75478[/ZT]

[ALERT]1735932434509[/ALERT]