Tyle będzie wynosić płaca minimalna w 2025 roku. Padła propozycja rządu

Rada Ministrów przyjęła nową propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2025 rok. Propozycja ta została przedstawiona podczas czwartkowego posiedzenia rządu, a teraz trafi do Rady Dialogu Społecznego w celu dalszej dyskusji.

Zgodnie z nową propozycją, od 1 stycznia 2025 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4626 zł brutto. Jest to wzrost o 326 zł, co stanowi 7,6% więcej niż obecnie obowiązująca kwota 4300 zł, która wejdzie w życie od lipca 2024 roku.

Równocześnie zaproponowano, aby minimalna stawka godzinowa wzrosła do 30,20 zł. Oznacza to wzrost o 2,10 zł (7%) w porównaniu do kwoty 28,10 zł, która będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 roku.

Jaki to ma wpływ na rynek pracy?

Rząd przewiduje, że w 2025 roku minimalne wynagrodzenie będzie dotyczyć ponad 3,1 miliona pracowników. Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę sytuacji materialnej najniżej zarabiających pracowników, a także przeciwdziałanie ubóstwu i wspieranie popytu wewnętrznego.

Na koniec kwietnia 2024 roku, liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 791,1 tys. osób, co jest o 24,8 tys. mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Stopa bezrobocia wyniosła 5,1%, co jest o 0,2 punktu procentowego mniej niż miesiąc wcześniej oraz rok wcześniej.

Według danych Eurostatu, w kwietniu 2024 roku, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3%, co plasuje Polskę na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem najniższego bezrobocia, zaraz po Czechach.

Więcej zatrudnień, większe zarobki

Rządowy komunikat podkreśla również, że wzrostowi zatrudnienia towarzyszy wzrost wynagrodzeń. Z danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2024 roku wyniosło 8147 zł, co oznacza wzrost o 14,4% w porównaniu do analogicznego okresu w 2023 roku.

W sektorze przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 8077 zł, co jest wzrostem o 12,5% w porównaniu do pierwszego kwartału 2023 roku. Realny wzrost wynagrodzeń w tym sektorze wyniósł 9,2%.

Rządzący nie mają wyjścia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę musi wzrastać corocznie, co najmniej w stopniu równym prognozowanemu wzrostowi cen towarów i usług konsumpcyjnych.

W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie jest niższe niż połowa przeciętnego wynagrodzenia, gwarantowany wzrost jest dodatkowo zwiększany o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.