Zaświadczenie o zatrudnieniu- kiedy jest potrzebne?

Każdy pracownik ma pełne prawo, by zwrócić się do swojego pracodawcy o wydanie stosowanego zaświadczenia o zatrudnieniu. Warto wiedzieć, że można to zrobić nawet kilka razy w miesiącu, jeśli zajdzie taka konieczność. Kiedy więc zaświadczenie o zatrudnieniu jest niezbędne?

Czy obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu?

Jasno można w pierwszej kolejności stwierdzić, że pracownik ma pełne prawo zwrócić się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu, a co więcej, może to zrobić dowolną ilość razy, jeśli tylko zajdzie taka konieczność. Jednak czy jest to równoznaczne z tym, że pracodawca ma obowiązek wystawienia takiego dokumentu? Otóż tu sytuacja może wydać się nieco bardziej skomplikowana. Nie ma bowiem żadnego obecnie obowiązującego aktu prawnego, a także żadnej wzmianki w Kodeksie Pracy, odnośnie tego, że wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu jest niekwestionowanym obowiązkiem nałożonym na pracodawcę. Z teoretycznego punktu widzenia, może więc powiedzieć, że jeśli jest niezbędne np. zaświadczenie o zatrudnieniu do żłobka, to jedynie dobrą wolą pracodawcy jest to, że zdecydował się on wystawić nam omawiany dokument, gdyż nie poniesie on żadnych konsekwencji, jeśli nam tego odmówi. W tym momencie, jednak warto zaznajomić się z Postanowieniem Sądu Najwyższego, który w dniu 16 września 1999 roku, wydał odpowiednie orzecznictwo. Zawarte zostało tam uzasadnienie, które jasno wskazuje na to, że ogólnym obowiązkiem, który i tak jest nałożony na pracodawcę, jest dostarczenie pracownikowi kompletu informacji i niezbędnych dokumentów, które mogą mieć istotne znaczenie z punktu widzenia realizacji samego stosunku pracy. Warto również wspomnieć, że zaświadczenie o zatrudnieniu czy inne dokumenty, często są niezwykle potrzebne i pożądane, w przypadku realizacji naszych uprawnień także poza miejscem pracy. Oznacza to, że niezbędne może być przedstawienie zaświadczenia o zatrudnieniu do żłobka, a także innych instytucji.

 Kiedy zaświadczenie o zatrudnieniu jest więc niezbędne?

Jak zostało to już wcześniej wspomniane, część naszych uprawnień, które można realizować poza pracą, wymaga dostarczenia kompletu niezbędnych dokumentów. Warto wiedzieć, że w przypadku kiedy pracodawca odmówi nam wydania omawianego dokumentu, to chociaż pracownik nie może powołać się na żaden z opublikowanych aktów prawnych, to w dalszym ciągu ma on możliwość odwołania się do Postanowienia Sądu Najwyższego. Kiedy więc zaświadczenie o zatrudnieniu jest nam niezbędne? Otóż możemy go potrzebować w wielu różnych i codziennych sytuacjach. Do najczęstszych z nich możemy zaliczyć:

• składanie wniosku zarówno o kredyt jak i pożyczkę
• podpisywanie umowy telekomunikacyjnej i abonamentowej
• staranie się o możliwość wzięcia towaru na raty lub w leasing, jak to często bywa w przypadku sprzętów AGD czy chociażby samochodów
• przygotowywanie się do postępowania w obliczu Sądu- mogą być to np. sprawy o przyznanie alimentów zarówno od małżonka czy nawet rodziców, a także o przyznanie alimentów dla rodzica samotnie wychowującego dziecko, zaświadczenie to będzie także niezbędne w sprawach toczących się o podział majątku czy w sprawach związanych z zadłużeniami
• staranie się i wnioskowanie o przyznanie świadczeń socjalnych i zasiłków, czy chociażby renty z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
• zaświadczenie o zatrudnieniu do żłobka lub przedszkola również jest niezbędne
• staranie się przez dziecko o uzyskanie stypendium naukowego czy sportowego

Warto jednak przygotować się na to, że w wielu z powyżej wymienionych sytuacji, instytucje, oprócz dostarczenia im zaświadczenia o zatrudnieniu od pracodawcy, mogą wymagać także dostarczenia zaświadczenia o zarobkach. Należy się więc dowiedzieć i doprecyzować, jaki komplet dokumentów jest wymagany, zanim udamy się z prośbą o ich wystawienie do pracodawcy. Pamiętajmy, że jako pracownicy, mamy możliwość wystąpienia o wydanie takich zaświadczeń dowolną ilość razy, z kolei termin, w którym ważne są takie dokumenty, jest określany przez właściwą instytucję, która ich wymaga.

Materiał zewnetrzny