Nie daj się oszukać! Wypadek przy pracy nie ulega przedawnieniu

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, mianem wypadku przy pracy określa się zdarzenie nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć.

W związku z zaistnieniem wypadku przy pracy swoje prawa i obowiązki mają zarówno pracownik jak i pracodawca. Do obowiązków pracownika i świadków należy niezwłoczne poinformowanie o zdarzeniu pracodawcy. Ten natomiast ma obowiązek udzielenia poszkodowanemu pierwszej pomocy oraz zabezpieczenia miejsce wypadku. Jeżeli wypadek podczas którego doszło do ciężkich obrażeń ciała albo do śmierci, a także w przypadku kiedy wypadku uległy co najmniej 2 osoby pracodawca ma obowiązek zawiadomić odpowiednie organy – Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę.

A co w przypadku jeśli pracownik nie zgłosił wypadku od razu? Co jeśli pracodawca z różnych względów nie chce powołać zespołu powypadkowego? albo gdy wypadek zdarzy się poza granicami Polski? O tym rozmawiamy z naszym ekspertem – Głównym Specjalista ds. BHP i PPOŻ mgr inż., Dawidem Kwiecińskim – właścicielem Ośrodka Szkolenia „Kwiecińscy” w Pępowie.

Co jeśli z jakiś względów pracownik nie zgłosił wypadku przy pracy od razu?

Może się zdarzyć tak, że skutki wypadku jakiemu uległ pracownik ujawnią się nieco później – na przykład na drugi lub trzeci dzień. Oczywiście, jeśli w zakładzie pracy jest zainstalowany monitoring albo są świadkowie zdarzenia nie ma żadnego problemu. W przypadku braku świadków i monitoringu, powołany zostaje zespół powypadkowy, który ma za zadanie ustalić, czy dany wypadek jest wypadkiem przy pracy, czy zeznania pracownika mijają się z prawdą.

- Zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego z 2000 r. Niepoinformowanie przełożonego o wypadku bezpośrednio po zdarzeniu nie pozbawia pracownika prawa żądania ustalenia, że miało ono charakter wypadku przy pracy. Podczas szkoleń nowozatrudnionych pracowników często słyszymy, że uległ wypadkowi przy pracy, ale pracodawca z różnych względów nie sporządził dokumentacji. Takie działania są niezgodne z prawem. – zaznacza Dawid Kwieciński.

Na sporządzenie dokumentacji wypadkowej zespół powypadkowy ma 14 dni kalendarzowych od dnia uzyskania zgłoszenia o wypadku, a nie od momentu jego zaistnienia. Wielu pracodawców błędnie interpretuje ten zapis i informuje pracowników, że czas na zgłoszenie wypadku minął. Nic bardziej mylnego. Należy pamiętać, że roszczenia z tego tytułu nie przedawniają się!

Procedura zgłoszenia wypadku nie jest w przepisach prawa szczegółowo uregulowana, dlatego w praktyce przyjmuje się, że ustne zgłoszenie wypadku przy pracy uruchamia działania powypadkowe takie jak np. udzielenie pierwszej pomocy osobie poszkodowanej. Natomiast w wielu firmach w przepisach zakładowych zawierany jest zapis o pisemnej formie zawiadamiania o wypadku przy pracy pracownika. Zawiadomienie to powinno zawierać szczegółowy opis okoliczności i przebiegu zdarzenia.

- Każdy z pracodawców, który otrzymał zgłoszenie wypadku przy pracy powinien powołać zespół powypadkowy, który po przeanalizowaniu zaistniałej sytuacji wyda zalecenia mające na celu zminimalizowanie lub wyeliminowanie czynnika stwarzającego ryzyko – podkreśla nasz ekspert.

Co w przypadku, kiedy pracownik uległ wypadkowi przy pracy poza granicami kraju?

Nic. W przypadku uzyskania od pracownika informacji o wypadku podczas wykonywania pracy poza granicami kraju procedura wypadkowa wygląda dokładnie tak samo, jak w przypadku wypadku przy pracy zaistniałego na terenie Polski. Bez względu jak podczas postępowania powypadkowego zostanie zakwalifikowany wypadek.

- W tym przypadku uczulam pracowników, aby w natłoku informacji i stresowej sytuacji nie zapomnieli o dokumentacji medycznej. Jest ona niezbędna do dokumentacji przekazywanej do ZUS. – mówi Główny Specjalista Dawid Kwieciński 

Podsumowanie

Zgodnie z przepisami wypadek przy pracy należy zgłosić niezwłocznie, jednak nie ma w polskich przepisach dokładnie sprecyzowanego terminu, w jakim należy tego dokonać. Tym samym przedawnienie zgłoszenia wypadku przy pracy nie istnieje, a pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, nawet jeśli pracownik powiadamia o wypadku na kilka lat po tym zdarzeniu.
 

[ZT]70190[/ZT]

[ZT]71491[/ZT]