E-Zwolnienie lekarskie, często określane jako L4, obecnie jest wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA) i stanowi oficjalne potwierdzenie niezdolności do pracy z powodów zdrowotnych. Lekarz każdej specjalności może wydać takie zwolnienie po ocenie stanu zdrowia pacjenta i stwierdzeniu jego niezdolności do pracy. Informacje te są przekazywane elektronicznie do pracodawcy oraz ZUS.
Zwolnienie lekarskie jest dokumentem potwierdzającym uprawnienie pracownika do nieobecności w pracy i zwalnia go z obowiązków zawodowych na okres wskazany w dokumencie. Prawo do świadczeń pieniężnych w czasie trwania zwolnienia przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę lub zlecenie, które opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zwolnienie można uzyskać podczas konsultacji lekarskiej, zarówno osobistej, jak i online w https://nasilekarze.pl/zwolnienie-lekarskie-l4-online/. Konsultacja zdalna z możliwością wystawienia e-zwolnienia to wygodna alternatywa dla diagnozy bez konieczności wychodzenia z domu.
Pracownik, który z powodu choroby nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ma prawo do e-zwolnienia. Jest to oficjalne potwierdzenie nieobecności w pracy, uprawniające do otrzymania wynagrodzenia chorobowego, a później zasiłku chorobowego.
Rodzice często muszą zmagać się z chorobami dzieci, które mogą występować nawet 8-9 razy w ciągu roku. Jeśli dziecko zachoruje i nie może uczęszczać do przedszkola lub szkoły, a opieka dziadków nie jest dostępna, pracujący rodzic ma prawo do zwolnienia lekarskiego, aby zaopiekować się nim. Roczny limit dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem wynosi 60 dni dla dzieci do 14 roku życia i 14 dni dla osób starszych.
W sytuacjach nadzwyczajnych, jak np. zamknięcie szkół podczas pandemii COVID-19, rodzice zdrowych dzieci do 8 roku życia mogą ubiegać się o e-zwolnienie, by zapewnić im opiekę. W takich przypadkach rodzic otrzymuje zasiłek opiekuńczy.
Stan zdrowia kobiety w ciąży jest różny i indywidualny. Niektóre przyszłe mamy mogą pracować bez przeszkód aż do porodu, inne zaś doświadczają problemów zdrowotnych uniemożliwiających pracę. Pracujące kobiety w ciąży, opłacające składki na ubezpieczenie chorobowe, mają prawo do zwolnienia lekarskiego w razie potrzeby, z wynagrodzeniem w wysokości 100% na podstawie zarobków z ostatniego roku. E-zwolnienie może być wystawione przez ginekologa, lekarza rodzinnego lub innego specjalistę, na maksymalnie 270 dni.
Nie każdy pracujący ma prawo do e-zwolnienia lekarskiego. Prawo to przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę lub zlecenie, którzy regularnie opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe. W przeciwieństwie do nich, osoby pracujące na podstawie umowy o dzieło nie mają możliwości ubiegania się o zwolnienie lekarskie.
Okres Ważności e-Zwolnienia w 2023 Roku W 2023 roku pracownicy na umowie o pracę lub zlecenie, opłacający składki i objęci ubezpieczeniem chorobowym, mogą korzystać z e-zwolnienia lekarskiego do maksymalnie 182 dni w roku. Dla umów o pracę wymagane jest płacenie składek przez co najmniej 30 dni, a dla umów zlecenie przez 90 dni.
Pracownicy etatowi, w tym kobiety w ciąży i osoby chorujące na gruźlicę, mają prawo do zwolnienia lekarskiego do 270 dni w roku.
Rodzice opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe i opiekujący się chorym dzieckiem mogą korzystać ze zwolnienia oraz zasiłku opiekuńczego.
Dla rodziców dzieci do 14 roku życia maksymalny czas zwolnienia opiekuńczego wynosi 60 dni w roku kalendarzowym. W przypadku gdy dziecko ma powyżej 14 lat, limit dni zwolnienia to 14 dni rocznie. Należy zauważyć, że łącznie można wykorzystać do 60 dni zwolnienia na opiekę nad wszystkimi chorującymi dziećmi w ciągu roku, bez względu na ich liczbę i wiek.
Zwolnienie opiekuńcze przysługuje również w sytuacjach, gdy rodzic musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem poniżej 8 roku życia, np. w przypadku zamknięcia placówek oświatowych z decyzji władz.
E-ZLA to elektroniczna wersja zwolnienia lekarskiego. Lekarz może je wystawić po ocenie stanu zdrowia pacjenta, zarówno podczas wizyty stacjonarnej, jak i telekonsultacji.
Podczas analizy stanu zdrowia pacjenta, lekarz ustala długość zwolnienia, a dane dotyczące zwolnienia są automatycznie przesyłane do pracodawcy i ZUS. Na zwolnieniu znajdują się informacje o pacjencie i pracodawcy oraz kody umożliwiające identyfikację choroby i ustalenie wysokości zasiłku.
Możesz weryfikować swoje e-zwolnienia, w tym ostatnie e-ZLA i liczbę dni zwolnienia, poprzez Internetowe Konto Pacjenta (IKP) – opcja ta dostępna jest tylko w wersji komputerowej, nie w aplikacji mobilnej MojeIKP.
Proces wystawiania e-zwolnień jest szybki i wygodny, co oszczędza czas zarówno lekarza, jak i pacjenta. E-zwolnienie można otrzymać zdalnie, poprzez teleporadę. Po konsultacji lekarz decyduje o wystawieniu e-zwolnienia, które następnie jest przesyłane do ZUS i pracodawcy, eliminując potrzebę dodatkowych formalności po stronie pacjenta.
Telemedycyna umożliwia przeprowadzenie konsultacji medycznych zdalnie, co jest wygodne zarówno dla lekarzy, jak i pacjentów. Dzięki niej możliwe jest uzyskanie e-recept, skierowań na badania, a także e-zwolnień lekarskich.
W przypadku choroby, teleporada jest sposobem na szybkie uzyskanie e-zwolnienia. Po zapoznaniu się z historią medyczną i wynikami badań, lekarz specjalista może wydać stosowne zwolnienie.
Wszyscy specjaliści medyczni, w tym lekarze ogólni, są uprawnieni do wystawiania e-zwolnień podczas konsultacji online, a takie zwolnienie jest równie ważne jak to otrzymane osobiście w gabinecie.
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu gostyn24.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz