Szukasz pracy? Pamiętaj, nie wszystko złoto co się świeci. Oferty, których lepiej unikać

Słabe zarobki, nieciekawa atmosfera czy toksyczny przełożony to sygnały, że czas na nową pracę. Ofert jest mnóstwo, ale jak odróżnić te warte zachodu od tych, na które odpowiedź to zwykła strata czasu?

Na rynku jest dziś wiele ofert pracy, do których bardzo chętnie zaglądamy. A nóż okaże się, że to coś dla nas i w jednej chwili zmienimy swoje życie. wato jednak pamiętać, że nie wszystko złoto co się świecie, dlatego należy unikać ofert, które nie zawierają żadnych szczegółów. Brak podanego miejsca pracy, rodzaju stanowiska, zakresu obowiązków czy wymagań sugerują, że potencjalny pracodawca jest nierzetelny i nieprofesjonalny. Najlepiej odpowiadać na ogłoszenia, w których podanych jest dużo szczegółów, w tym zarobki oraz rodzaj umowy.

Podejrzanie wysokie zarobki?
Ta oferta nie jest dla Ciebie. Jeśli ktoś oferuje 2 czy 3 tysiące złotych za 2 godziny pracy dziennie to o ile nie jest to oferta dla wysokiej klasy specjalisty z wąskiej dziedziny wiedzy to zazwyczaj pułapka na naiwnych.

W tych przypadkach, zazwyczaj należy wpłacić niewielką kwotę na start, która ma nam się bardzo szybko zwrócić. Następnie mamy za zadanie zachęcić jak największą liczbę osób do przystąpienia do programu. Szanse na jakikolwiek sensowny zarobek jest zerowa. Dodatkowo zazwyczaj jest to piramida finansowa działająca w internecie. Takie praktyki są zabronione prawnie.

Ogłoszenie wracające jak bumerang.
Jeśli jakaś oferta pracy pojawia się w tej samej formie co kilka dni możesz spokojnie ją pominąć. Zazwyczaj powodem jest duża rotacja pracowników w tej firmie czego zazwyczaj przyczyną są niskie zarobki, kiepskie warunki pracy lub nieprzyjazne środowisko pracy.

Oczywiście może być też tak, że ze względu na charakter stanowiska potrzebny jest specjalista z wąskiej dziedziny wiedzy lub wymagana jest znajomość mniej popularnego języka (np. koreańskiego) przez co pracodawca ma problem ze znalezieniem odpowiedniej osoby. Jednak przeglądając taką ofertę powinieneś od razu się zorientować czy to pracodawca ma problem ze znalezieniem pracownika czy jest jakiś problem z pracodawcą.