Od 1 stycznia 2026 roku w całej Polsce będą obowiązywać nowe stawki płacy minimalnej. Jeśli pracujesz na etacie lub zleceniu, zobacz, jak ta zmiana przełoży się na "na rękę” w Twojej firmie.

Rząd opublikował decyzję w Dzienniku Ustaw: od 2026 roku w Polsce obowiązywać będą nowe stawki płacy minimalnej. Dotyczą one zarówno osób zatrudnionych na etatach, jak i pracujących na stawkę godzinową. Tym samym od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł brutto. To kolejna podwyżka po tym, jak w 2025 r. najniższa pensja wzrosła do 4666 zł.

Nowe stawki dotyczą osób zatrudnionych na umowach o pracę oraz tych, którym przysługuje minimalna stawka godzinowa (m.in. umowy zlecenia spełniające wymogi ustawowe). Według szacunków, podwyżka obejmie ponad 3 mln pracowników otrzymujących wynagrodzenie na poziomie minimalnym.

Pracodawcy mają czas do końca grudnia 2025 roku, by przygotować budżety i dostosować umowy, regulaminy wynagradzania oraz siatki płac. Zakres zmian poza podstawą wynagrodzenia wzrosną również niektóre świadczenia powiązane z płacą minimalną (np. część dodatków czy ryczałtów wyliczanych od najniższej pensji).

Związki zawodowe wskazują, że stawka minimalna w 2026 roku powinna wynosić co najmniej 5015 zł brutto, dlatego ogłoszone kwoty oceniają jako zbyt niskie. Z kolei organizacje pracodawców podkreślają, że rządowa decyzja stanowi kompromis między ochroną najsłabiej zarabiających a kosztami wynagrodzeń w firmach.

::news{"type":"see-also","item":"82609"}

::news{"type":"see-also","item":"82497"}

::news{"type":"see-also","item":"82596"}

::addons{"type":"alert"}