Zdjęcie ilustracyjne. Fot. Depositphotos.com
Jeśli Twoi pracownicy często pracują przy minusowych temperaturach, koniecznie musisz zapewnić im odpowiednie warunki do pracy. W przypadku pracy na zewnątrz niezbędne jest udostępnienie odpowiedniej odzieży ochronnej. Istotne jest również, aby zapewnić pracownikom możliwość szybkiego ogrzania się. Sprawdź, co dokładnie na ten temat mówią przepisy BHP!
Na początku warto zastanowić się, jak prezentują się obowiązujące przepisy BHP na temat minimalnej temperatury w miejscu pracy. Co ciekawe, ograniczenia dotyczą wyłącznie wykonywania obowiązków zawodowych w pomieszczeniach zamkniętych. W świetle prawa praca zimą na otwartej przestrzeni nie jest w żaden sposób ograniczona. Nawet silne mrozy nie mogą zatem być przeciwwskazaniem do dalszej realizacji obowiązków - wyjątek stanowi sytuacja, gdy minusowe temperatury uniemożliwiają wykonywanie dalszej pracy. Oczywiście warunkiem niezbędnym w takiej sytuacji jest też zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do pracowania na mrozie.
Szukasz nowych pracowników? Dodaj ofertę pracy na portalu z ogłoszeniami i oczekuj na pierwsze aplikacje od kandydatów.
Praca w przestrzeni outdoorowej przy minusowych temperaturach powietrza nakłada na pracodawcę konieczność zapewnienia schronienia przed trudnymi warunkami atmosferycznymi. Co to oznacza w praktyce? Zgodnie z przepisami BHP jako pracodawca jesteś zobowiązany do udostępnienia pracownikom pomieszczenia lub kilku pomieszczeń, w których będą mogli się ogrzać. Ważne jest, aby znajdowały się one w niewielkiej odległości od miejsca pracy, umożliwiając szybkie schronienie się na przykład przed intensywnymi opadami śniegu lub deszczu. Należy zaznaczyć, że w takim pomieszczeniu musi panować odpowiednia temperatura - minimum 18 stopni Celsjusza. Istotne jest także, aby całkowita powierzchnia nie była mniejsza niż 8 m2. Warto przy tym podkreślić, że na każdego pracownika obowiązkowo musi przypadać 0,1 m2 powierzchni.
Interesują Cię dodatkowe informacje na temat aktualnych przepisów BHP? Sprawdź zatem pozostałe porady dla firm, a z pewnością uda Ci się lepiej zarządzać własnym biznesem.
Praca na mrozie jest pracą w warunkach szczególnie uciążliwych, a obowiązki pracodawcy w tym przypadku reguluje rozporządzenie Rady Ministrów. Przełożony koniecznie powinien zapewnić pracownikom dostęp do nieodpłatnych posiłków i napojów. Co ważne, należy przy tym przestrzegać zaleceń dotyczących ich kaloryczności. Pracownikom wykonującym obowiązki zawodowe na powietrzu w okresie zimowym przysługują posiłki regeneracyjne, które pozwolą zaspokoić zapotrzebowanie na kalorie (w przypadku mężczyzn jest to 1500 kalorii, a w przypadku kobiet - 1000 kcal). Istotne jest także, aby dostarczyć zatrudnionym osobom odpowiednią odzież ochronną, dostosowaną do pracy w niesprzyjających warunkach atmosferycznych. Przepisy BHP jasno określają, co dokładnie należy zapewnić pracownikom. Oprócz odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego, w przypadku znacznych mrozów dodatkowo trzeba dostarczyć zatrudnionym stosowne nakrycia głowy, środki ochronne stóp oraz rękawiczki.
Zadbaj o swoich pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki na powietrzu również podczas mrozów. Pamiętaj, że zimą są oni szczególnie narażeni na pracę w wyjątkowo niesprzyjających warunkach – takich jak deszcz, śnieg, mrozy czy też wiatr. Twoim obowiązkiem jest zapewnienie im dostępu do pomieszczenia, w którym mogą się ogrzać, a także udostępnienie odpowiedniej odzieży roboczej, aby zagwarantować odpowiednie bezpieczeństwo.
