Opinia o praktykancie lub stażyście - jak ją przygotować?

Stażysta poprosił Cię o sporządzenie opinii z przebiegu stażu i zastanawiasz się, jak poprawnie ją napisać? Przede wszystkim musisz uwzględnić w niej swoją subiektywną ocenę danej osoby, głównie w zakresie jej kompetencji zawodowych. Istotne jest także, aby dokument spełniał wymogi formalne i zawierał kluczowe informacje o odbytych praktykach, w tym liczbę godzin i zakres obowiązków. Sprawdź, jak prawidłowo przygotować opinię o praktykancie lub stażyście!

• Dobrze napisana opinia ze stażu powinna obejmować subiektywną ocenę kompetencji miękkich i twardych stażysty.
• Pamiętaj, że praktykant jest osobą początkującą i ma prawo do błędów, dlatego postaraj się nie oceniać go zbyt surowo.
• Dokument z oceną musi spełniać wymogi formalne, dlatego musisz w nim uwzględnić dokładne dane praktykanta, pełną nazwę stanowiska czy czas też trwania praktyk.

Opinia z przebiegu stażu - najważniejsze informacje

Zanim zaczniesz pisać opinię o praktykancie lub stażyście, musisz zapoznać się z podstawowymi informacjami na temat tego dokumentu. Przede wszystkim warto zaznaczyć, że, w przeciwieństwie do referencji, ocena z przebiegu praktyk nie musi być pozytywna. Jeśli stażysta nie sprostał wymaganiom lub po prostu nie wykazał się dostatecznym zaangażowaniem, możesz napisać ocenę neutralną lub negatywną. Pamiętaj jednak, że osoby stawiające pierwsze kroki w zawodzie wciąż mogą popełniać błędy, dlatego, zanim ocenisz je zbyt surowo, zastanów się, czy nie lepiej wykazać się większą wyrozumiałością. Musisz także wiedzieć, że jako pracodawca masz prawo odmówić sporządzenia opinii. Wyjątek stanowi sytuacja, w której postanowienie o jej sporządzeniu znajduje się w umowie stażowej lub gdy stażysta został skierowany na staż z urzędu pracy.

Szukasz do swojej firmy nowych pracowników? Opublikuj online bezpłatne ogłoszenie o pracę, aby dotrzeć do wielu potencjalnych kandydatów z wybranego przez Ciebie regionu!

Jakie elementy warto uwzględnić w opinii o praktykancie/stażyście?

Nie ma obowiązującego wzoru, na podstawie którego należy pisać opinię z przebiegu stażu czy praktyk. Warto jednak podkreślić, że w tym dokumencie musisz uwzględnić kilka kluczowych elementów. Po pierwsze, powinien on zawierać ocenę kwalifikacji zawodowych stażysty/praktykanta. Musisz zatem określić, czy dzięki uzyskanym kompetencjom twardym był on w stanie prawidłowo wykonywać powierzone zadania. Warto też wspomnieć o umiejętnościach miękkich stażysty, szczególnie jeśli miały one kluczowy wpływ na wykonywaną pracę. Istotnym elementem uwzględnionym w dokumencie powinno być także opisanie postępów praktykanta. Ponadto, w opinii możesz także wymienić umiejętności, nad którymi Twoim zdaniem stażysta musi popracować.

Potrzebujesz więcej informacji na temat przygotowywania opinii o stażyście lub praktykancie? Wejdź na https://poradydlafirm.pracuj.pl/ i zapoznaj się z naszymi poradami dla wszystkich pracodawców!

Jak powinna wyglądać prawidłowo napisana opinia o praktykancie lub stażyście?

Prawidłowo napisania opinia o odbytym stażu musi uwzględniać kilka podstawowych informacji. Przede wszystkim należy wpisać datę i miejsce sporządzenia dokumentu. Następnie musisz podać nazwę firmy, jej adres oraz swoje dane, jako osoby odpowiedzialnej za wystawienie opinii. Kolejnym elementem jest nagłówek dokumentu: Opinia o stażyście/praktykancie. Pod nagłówkiem musisz umieścić dokładne dane osoby odbywającej staż. Następnie należy krótko opisać praktyki/staż , z uwzględnieniem daty, zakresu godzin, a także listy obowiązków stażysty. W kolejnym akapicie powinieneś wymienić osiągnięte cele oraz zrealizowane treści edukacyjne. Zwieńczeniem dokumentu jest Twój podpis wraz z firmową pieczątką.

Podsumowanie

Napisz opinię o praktykancie lub stażyście na podstawie swoich subiektywnych spostrzeżeń dotyczących jego przygotowania do zawodu. Pamiętaj, aby uwzględnić w niej podstawowe informacje na temat czasu trwania stażu oraz ustalonego zakresu obowiązków. Odpowiednio sporządzona, pozytywna opinia może pomóc stażyście w zdobyciu wymarzonej pracy.