Gdy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło pilotaż skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, do programu ruszyło blisko dwa tysiące chętnych. Ostatecznie wybrano dziewięćdziesięciu pracodawców, którzy przez najbliższy rok będą testować, czy mniej godzin może oznaczać więcej efektów. I choć projekt miał przyciągnąć wszystkie branże, w praktyce to właśnie instytucje publiczne i samorządy najbardziej skorzystały z tej okazji.

Jak poinformowano na rządowych stronach, do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia zgłosiło się aż 1994 pracodawców. Ostatecznie wybrano dziewięćdziesiąt podmiotów, które od stycznia przyszłego roku rozpoczną testy krótszego tygodnia pracy. I choć projekt był otwarty dla wszystkich sektorów gospodarki, to właśnie budżetówka zdominowała listę zwycięzców.

- Ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat. Czas pójść naprzód! Coraz więcej pracowników to osoby starsze. Coraz więcej kobiet chce łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Krótszy czas pracy będzie dla nich dużym wsparciem. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy.  Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. Wszelkie zmiany będą rozłożone w czasie i stopniowe. Projekt pilotażowy będzie mieć charakter oddolny – to sami przedsiębiorcy i pracownicy wypracują i przetestują rozwiązania dopasowane do swoich firm. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je później utwardzamy - mówiła we wrześniu minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. 

Z opublikowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej listy wynika, że wśród 90 uczestników programu znalazło się:

• ponad 50 urzędów i jednostek samorządowych – gminy, miasta, starostwa powiatowe,
• około 20 instytucji publicznych i kulturalnych, takich jak biblioteki, domy kultury, filharmonie czy szkoły administracji,
• nieco ponad 15 firm prywatnych i fundacji.

Oznacza to, że trzy czwarte uczestników pilotażu to sektor publiczny - administracja lokalna i państwowa, która zdecydowała się sprawdzić, czy krótszy tydzień pracy poprawi efektywność, a jednocześnie zatrzyma doświadczonych pracowników w strukturach urzędów.

Największe kwoty również trafiły właśnie do tych jednostek. Milion złotych, czyli maksymalne dofinansowanie, otrzymały m.in. Miasto Leszno, Miasto Sieradz, Świętochłowice, Starostwo Powiatowe w Głubczycach, Powiat Radomszczański, Powiat Lęborski, a także Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, Filharmonia Zielonogórska, Dom Kultury „Świt” w Warszawie oraz Miejska Biblioteka Publiczna we Wrocławiu. Każda z tych instytucji otrzymała niemal maksymalne dofinansowanie na przetestowanie krótszego tygodnia pracy.

Wśród jednostek z Wielkopolski wyróżniają się Leszno i Rawicz – oba samorządy znalazły się na liście beneficjentów. Leszno otrzymało 829 382 zł, a Rawicz 511 993 zł na wprowadzenie nowych modeli pracy w urzędach miejskich. To najbliższe geograficznie miejsca w pobliżu Gostynia, w których budżetówka przechodzi na skrócony czas pracy. 

Łączna pula środków przeznaczonych na pilotaż to blisko 50 milionów złotych, a średnie dofinansowanie dla jednego pracodawcy wynosiło ponad pół miliona złotych. Projekty obejmą ponad pięć tysięcy pracowników, z czego większość z nich zatrudnionych w administracji i jednostkach publicznych.

Jak podkreśla ministerstwo, od stycznia do czerwca 2026 roku czas pracy zostanie skrócony o 10 procent, a w drugiej połowie roku  o 20 procent, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia i gwarancji zatrudnienia.

Program ma pokazać, które rozwiązania sprawdzą się najlepiej. Na razie jednak widać wyraźnie, że to urzędy i instytucje publiczne najszybciej sięgają po krótszy tydzień pracy, testując zmiany, o jakich prywatny sektor na razie tylko dyskutuje.

Całą listę beneficjentów programu, którym przyznano środki, można znaleźć - TUTUAJ -

::news{"type":"see-also","item":"83571"}

::news{"type":"see-also","item":"83544"}

::news{"type":"see-also","item":"83541"}

::addons{"type":"alert"}