chełpienie się 126 lat a starą mleczarnię budynek rozwalony , mozna było zrobić z tego np muzeum. żałosne a teraz pusty zarośniety plac szpeci.

A ilu nagrodzono "szarych pracowników", odpowiedź brzmi - NIKOGO !

Te dziadki na emeryturę co oni tam robią

dokładnie, można było przekształcić stary budynek, na muzeum spółdzielni mleczarskiej, z centrum edukacyjno-konferencyjnym, winę za rozwalenie starego budynku ponosi kierownictwo spółdzielni i władze miasta, wstyd że taki ważny element historii zrównano z ziemią

i darmowa reklama PSL na koszt mleczarni ... Bo to Polska właśnie . Zmieńmy to WRESZCIE !!!

szkoda ze o szeregowych pracownikach zapomnieli

O zwykłych pracownikach zawsze zapominają a sobie ordery i podwyżki

Prezes jest śmieszny.Wielkie mi odznaczenia dla osób które swoim wkładem,uporem i oddaniem sprawili iż sukces Mleczarni jest wielki a widzę nazwiska osób które od niedawna są np. kierownikiem lub księgową. Starsi pracownicy którzy się zarzynali w pracy żeby wszystko było dopięte na ostatni guzik się nie liczą.Ktoś przepracował przeszło 30 lat i ma się go w głębokim poważaniu a ktoś inny niedawno wskoczył na stanowisko i po kilku latach pracy ma nagle większe zasługi od tego pierwszego.Panie prezesie ciekawe czy może Pan spojrzeć sobie w twarz albo co trudniejsze w oczy tym osobom które zostały pominięte.Czy sumienie Pana nie gryzie że kosztem innych osób w obliczu problemów umywa Pan ręce??Oby Pana sen trwał krócej niż drzemki Napoleona!Przysłowie głosi że krzywdy które wyrządziliśmy prędzej czy później do nas wrócą-życzę tego z całego serca.Miłego dnia!

Ludzie jak czytam niektóre wpisy to wymiękam. po pierwsze żale mówi się wprost. Po drugie jeden napisał że starsi się zarzynali. Ku... ty chyba nie masz pjęcia co to zapier... w prywatnym zakładzie. Macie ta jak u pana Boga za piecem. Do emerytury możecie pracować bo tam potrafią uszanować to, że nie jesteście już tacy sprawni jak kiedyś. Jak się komuś nie pdoba to zapraszam do nas na strefę gospodarczą. Zamienię się z przyjemnością i nie chcę żadnych medali. Pracowac w spółdzielni i narzekać to musza być wyjątkowe lesery

"zasłużeni" to są ci, dzięki, którym mleczarnia funkcjonuje czyli zwykli pracownicy, bo bez niech nie byłoby kierowników i prezesów, no ale wiadomo zwykłego szaraka nikt nie zaprosi i nie nagrodzi...żal

Samych roboli na ulicy pełno. Dziś trzeba znać jężyki, ekonomię i marketing żeby się utrzymać na rynku. Siła robocza jest najtańsza. Na taśmę do mleczarni znajde 200 osób w jeden dzień do pakowania masła czy mkela więc przestań narzekać xyz i weź się za robotę. Trza się było uczyć to byś dziś nie skamlał

Do sąsiada a może gdybyś nie był nygus też byś mógł pracować w spółdzielni a że nim jesteś to musisz zapierdalać gdzieś tam na strefie na pewno nie filtronie lub netbixie bo tam nygus długo nie zagrzeje miejsca. Ucz się i rozwijaj a zostanie Ci to wynagrodzone po stokroć.

nie za wiele niektórzy oczekują ? a może zasłużeni to ci, co produkują to mleko, bo bez mleka raczej nie było by ani prezesów,a ani zwykłych pracowników. dlatego niech głowa nie boli mieszczuchów co z budynkiem po starej mleczarni, bo to sprawa mleczarni co z tym zrobiła a nie ich.

Impreza odbije się na kieszeni dostawców mleka bo to za ich pieniądze ta impreza... mleko staniało o 3grosze do tego przekręty w laboratorium i prezesi mogą się bawić... a dostawca żaden niezostał doceniony

kiedy w końcu prezes antoni zwolni miejsce i do szanse młodym.

tak jak mowi przedmowca darmowa reklama psl a kubiak mysli ze ludzie beda na niego glosowac smiech na sali

Żale mówi się wprost??A ty skoro ci tak źle byłeś kierownictwu powiedzieć?Znając życie siedzisz jak mysz pod miotłą a komuś dajesz "cenne" rady jak powinien się zachować!Ciekawe czy byś poszedł do prezesa. Pieprznołeś jak łysy grzywką o kant kuli.Albo jesteś chory na umyśle albo po prostu głupi.

A może by po prostu dać w końcu pracownikom na święta jakieś normalne paczki!!!!Albo skoro na dzień kobiet kobiety dostają kasę to dać ją również mężczyzną na dzień faceta!!!!

o wszystkich pamiętali a o byłych członkach rady nadzorczej zapomnieli zresztą teraz są już nie potrzebni prezes zawsze umie się ustawić tam gdzie ma korzyść.POZDROWIENIA DLA ZARZĄDU

a kto nie jest w mleczarni po układach albo krewnak jak macie taką krzywdę to się zwolnijcie

Nygus? nie oceniaj wszystkich po sobie

znalezione w netcie pokazuje w prostym opowiadaniu życie szaraka
Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkuje dużo i jest szczęśliwa. Szef, lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę. Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował też sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać do prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik, cykada, też potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział, w którym pracuje mrówka jest teraz smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy stali się nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska. Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: "W dziale jest przerost zatrudnienia". Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała brak motywacji i negatywną postawę.

Niestety tylko układy się liczą, bo musi pracować zięć potem córka i ich przenosić gdzie lepsza posadka, umiejętności i wiedza się już nie liczą. Ciekawe jakie będą dalsze "awanse".