Mobbing w pracy? Od dziś nowe zasady. W grę wchodzą również niemałe pieniądze

Upokarzanie, zastraszanie, ciągła krytyka czy podważanie kompetencji. Takie zachowania mogą zamienić codzienną pracę w koszmar. Od dziś pracownicy zyskują większą ochronę przed mobbingiem, a pracodawcy muszą liczyć się z poważniejszymi konsekwencjami. W grę wchodzą również niemałe pieniądze. Zmiany dotyczą także firm i instytucji w powiecie gostyńskim.

Od dziś 5 listopada 2026 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, uproszczono definicję mobbingu. Kluczowe znaczenie ma teraz uporczywość nękania, a nie konieczność wykazania, że trwało ono przez długi czas.

Jedną z najważniejszych zmian są wyższe gwarancje finansowe dla poszkodowanych. Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia wynoszącego co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku to minimum 28 836 złotych. Nie musi przy tym udowadniać, że nękanie doprowadziło do rozstroju zdrowia.

Większa odpowiedzialność spoczywa również na pracodawcach. Muszą oni skuteczniej przeciwdziałać mobbingowi, reagować na zgłoszenia i chronić osoby doświadczające niewłaściwego traktowania. Firmy i instytucje zatrudniające co najmniej 10 osób mają obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur. Czas na dostosowanie dokumentacji upływa 5 maja 2027 roku.

Wprowadzenie zmian w dokumentacji pracowniczej widać już także w powiecie gostyńskim. Dziś 5 listopada, burmistrz Borku Wielkopolskiego Janusz Sikora podpisał zarządzenie dotyczące regulaminu pracy tamtejszego Urzędu Miejskiego. Zaktualizowano w nim informacje o równym traktowaniu pracowników, w tym zasadach ochrony przed dyskryminacją, dochodzenia roszczeń oraz obowiązkach pracodawcy. Nowe zapisy dotyczą również przeciwdziałania niewłaściwemu traktowaniu w miejscu pracy.

Nowe regulacje obejmują zarówno pracowników prywatnych przedsiębiorstw, jak i instytucji publicznych.

 

::addons{"type":"alert"}

::news{"type":"see-also","item":"101656"}

::news{"type":"see-also","item":"101632"}

::news{"type":"see-also","item":"101635"}