Aktualnie w wielu firmach panuje trend na tworzenie tzw. chill roomów – specjalnych stref socjalnych dla pracowników, gdzie mogą oni wypoczywać przed, w trakcie, jak i po pracy. Pracodawcy coraz częściej przestają traktować takie pomieszczenia jako benefit i nagrodę pracowniczą, tworząc je automatycznie dla polepszenia pracy zespołu.
Chill room to nic innego jak specjalnie zaaranżowana przestrzeń, w której pracownicy mogą wypoczywać. Służą temu specjalne siedziska, sofy, tapczany, pufy, a nawet łóżka. Oprócz tego chill roomy mogą być wyposażone w dodatkowe akcesoria np. konsole do gier, piłkarzyki, komputery bądź telewizor. Wówczas takie pomieszczenie nie tylko służy odpoczynkowi, ale również rozrywce. Pracownicy mają tam wstęp przed, w trakcie i po pracy. Odbywa się to w sposób ustalony przez pracodawcę, jednak domyślnie zatrudnieni mogą tam przebywać, kiedy chcą.
Chill roomy traktowane są nadal w dużej ilości firm jako benefit pracowniczy. Z tego tytułu rekruterzy już na poziomie ofert o pracę zamieszczanych m.in. na portalu Pracuj.pl informują o istnieniu takiego pomieszczenia. Ma to przyciągać potencjalnych kandydatów i dawać im do zrozumienia, iż w firmie dba się o jego zdrowie oraz balans między obowiązkami a odpoczynkiem. Najbardziej prestiżowe i największe firmy traktują chill roomy jako coś całkowicie normalnego, łącząc je z siłowniami zakładowymi oraz kuchniami oddanymi do pełnej dyspozycji pracowników.
Założenia chill roomow są wspaniałe, gdy pomieszczenia te mają równoważyć czas poświęcany na odpoczynek i pracę. W rzeczywistości jednak wielu pracodawców skrupulatnie odnotowuje aktywność zatrudnionych w takim pokoju, a następnie rozlicza ich za nadprogramowe przerwy. Zdarzają się również sytuacje, w których pracownicy mogą korzystać z chill roomów jedynie po pracy, kiedy jedyne, co człowiek ma w głowie, to powrót do domu.
