Zamknij
REKLAMA

Jak znaleźć pracowników za pośrednictwem agencji pracy

16:22, 03.07.2018 | Artykuł sponsorowany
Skomentuj

Szukanie pracowników jest zadaniem uciążliwym, a w przypadku konieczności obsadzenia kluczowych stanowisk - także rozciągniętym w czasie, na co nie zawsze firmy mają czas. Stąd potrzeba zlecenia zrekrutowania pracowników przez firmy zewnętrzne, jakimi są agencje pracy. Jak zatem wygląda szukanie pracowników przez agencje?

Rekrutowanie szeregowych pracowników przez agencje
Agencje pracy oferują swoje usługi w szeroko pojętej rekrutacji. Wiele agencji specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników szeregowych o dość niskich kwalifikacjach, którzy są niejednokrotnie zatrudniani jako pracownicy czasowi. W tym przypadku agencja pracy podpisuje umowę z daną firmą na dostarczanie personelu, a jej zadanie polega głównie na obsłudze kadrowo-płacowej pracowników oraz na tworzeniu grafików pracy. Pracownicy na niskich stanowiskach, głównie produkcyjnych lub sprzedażowych w marketach, mogą często zmieniać pracodawcę, stąd konieczność zaoferowania im takich warunków pracy, aby związać ich na dłużej z jednym konkretnym pracodawcą. Wiele agencji posiada własne bazy pracowników, często również publikuje ogłoszenia w popularnych serwisach ogłoszeniowych, dzięki którym uzyskują nowych pracowników, chętnych na podjęcie konkretnych wyzwań zawodowych.

Od ogłoszenia do zatrudnienia
Najczęściej jednak agencja pracy odpowiedzialna jest za cały projekt rekrutacyjny na wybrane stanowisko. To agencja tworzy odpowiednie ogłoszenie i gromadzi aplikacje od potencjalnych pracowników, to również pracownicy agencji pracy zapoznają się z kandydatami oraz prowadzą rozmowy rekrutacyjne na wczesnych szczeblach. Często zanim dojdzie do rozmowy rekrutacyjnej w agencji, kandydat do pracy przechodzi przez drugi etap rekrutacji, polegający na rozmowie telefonicznej z rekruterem. Sama rozmowa rekrutacyjna ponownie może być dwuetapowa. Agencja pracy odpowiada nie tylko za znalezienie pracownika, ale również gwarantuje trwałość jego zatrudnienia. Oznacza to, że w przypadku, gdyby pracownik odszedł w ciągu pierwszego roku pracy lub też gdy okaże się, że dana osoba jednak nie jest odpowiednią osobą na dane stanowisko, agencja pracy jest zobligowana do znalezienia kolejnego kandydata, który będzie spełniał wszelkie wymagania postawione przez zleceniodawcę.

Pilne szukanie pracowników
Zdarza się jednak, że pracodawcy potrzebują bardzo pilnie pracowników. W tym przypadku agencja pracy może oczywiście przeprowadzić szybką rekrutację, jednak częściej sięga do własnych baz potencjalnych kandydatów, które przeszukuje pod kątem znalezienia idealnego kandydata. W wielu przypadkach rekruterzy sami wyszukują potencjalnych pracowników w serwisach związanych z pracą i w mediach społecznościowych. Wyszukanie często kojarzy się z otrzymaniem przez takiego kandydata oferty pracy, na którą może aplikować. Ta forma rekrutacji sprawdza się w przypadku osób, które prowadzą na bieżąco swoje profile w serwisach rekrutacyjnych. Po zapoznaniu się z wirtualnym życiorysem kandydata rekruter dość szybko podejmuje decyzję, czy dana osoba spełnia oczekiwania stawiane przez klienta.

Źródło: https://grupaprogres.pl/

(Artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma PHUP "LEDER" Jarosław Jędrkowiak, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez PHUP "LEDER" Jarosław Jędrkowiak i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© gostyn24.pl | Prawa zastrzeżone