Zamknij
REKLAMA

Najczęstsze błędy w liście motywacyjnym

12:25, 25.01.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Choć nie każdy pracodawca oczekuje od nas dostarczenia listu motywacyjnego wraz z innymi dokumentami aplikacyjnymi, czasami musimy go stworzyć. Robiąc to, unikajmy błędów, takich jak np. niepoprawna pisownia czy powtarzanie informacji zawartych w CV. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, na co jeszcze powinniśmy zwrócić uwagę.

Rekruterzy poświęcają stosunkowo niewiele czasu na dokonanie wstępnej selekcji odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Aby zwiększyć swoje szanse uczestnictwa w kolejnych etapach rekrutacji i napisać wartościowy list motywacyjny, warto unikać błędów, takich jak:

1. Powielanie szablonu

Korzystanie ze wzorów, kiedy piszemy list motywacyjny, pozwala nam uniknąć pewnych błędów. Warto jednak umiejętnie stosować takie narzędzia. Szablony mogą stanowić dla nas inspirację, ale nie powinniśmy kopiować ich treści, ponieważ takie zachowania świadczą o braku uczciwości i profesjonalizmu.

2. Powtarzanie informacji wynikających z życiorysu

Celem, który powinien przyświecać nam w trakcie pisania listu motywacyjnego, jest przekonanie potencjalnego pracodawcy o tym, że doskonale poradzimy sobie na danym stanowisku. Aby to zrobić, powinniśmy scharakteryzować m.in. swoje cele zawodowe oraz motywacje do ich realizowania.

3. Błędne wskazanie adresata

List motywacyjny musi być spersonalizowany, ponieważ kierujemy go do konkretnej osoby, która decyduje o przyjęciu nowego pracownika. Warto poznać personalia takiego człowieka. Jeśli to niemożliwe, dobrze jest wskazać stanowisko lub funkcję osoby decyzyjnej. Należy dokładnie sprawdzić takie dane, aby nie popełnić błędu.

4. Niepoprawna pisownia, błędy językowe itp.

Pisząc list, warto zwracać uwagę również na poprawność. Rażące błędy ortograficzne mogą sprawić, że utracimy szansę na otrzymanie pracy. W miarę możliwości powinniśmy usuwać również mniejsze uchybienia, takie jak np. literówki.

5. Błędy kompozycyjne

Każdy list ma określoną budowę – powinien składać się ze wstępu, rozwinięcia i zakończenia. Ważne, by zawrzeć w nim również datę i miejscowość, dane adresata i nadawcy, a także zwroty grzecznościowe. W dokumencie musi znaleźć się także odręczny podpis.

6. Uniwersalność

Choć to pracochłonne należy stworzyć nowy list na potrzeby każdej rekrutacji. W przeciwnym razie jego dostarczenie nie przyniesie oczekiwanego rezultatu, a wręcz zadziała na naszą niekorzyść.

7. Brak konkretnych informacji

Mimo że list ma mniej usystematyzowaną budowę niż CV, jego treść powinna być jasna i konkretna. Nie można zamieszczać w nim zdań, które niewiele wnoszą, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo, że rekruter zrezygnuje z czytania po przebrnięciu przez pierwszy akapit.

8. Dobór nieodpowiednich argumentów

Chcąc przekonać pracodawcę, że jesteśmy tym pracownikiem, którego poszukuje, nie możemy wzbudzać w nim litości, powołując się np. na trudną sytuację rodzinną itp.

Znalezienie atrakcyjnej oferty pracy wymaga szybkiej reakcji. Zanim jednak zdecydujemy się odpowiedzieć, upewnijmy się, że nasza aplikacja jest poprawna i wartościowa. Tylko wtedy może stać się dla nas przepustką do kariery.

(artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma PHUP "LEDER" Jarosław Jędrkowiak, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez PHUP "LEDER" Jarosław Jędrkowiak i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© gostyn24.pl | Prawa zastrzeżone